集團的企業(yè)文化包含使命、愿景和目標、經(jīng)營理念、核心價值觀、員工行為準則、戰(zhàn)略方向、員工福利、用人方針八個方面。

    首先，企業(yè)的發(fā)展是核心競爭力，核心競爭力來自于技術，技術來自于管理，而管理靠的是企業(yè)文化。企業(yè)文化對于一個企業(yè)的成長來說，可能不是最直接的表現(xiàn)因素，但卻是最持久的決定因素。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展有導向、規(guī)范、約束、凝聚、融合等作用，已逐漸成為人們的共識。換句話說，企業(yè)是通過企業(yè)文化建設來促進員工的全面發(fā)展，通過一個文化的引導、規(guī)范、約束來激勵員工，近而增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的效率。

    在這些企業(yè)文化之下，集團培養(yǎng)出來的員工是充滿激情的，在本職崗位上能做到敬業(yè)、誠信，也能根據(jù)時代的變化去改進與創(chuàng)新工作方法，勇于開展批評與自我批評，注重反思自己；且員工與員工之間，還注重團隊合作，堅持以客戶為導向，以公司利益為核心，始終把客戶放在第一位。